En el mundo laboral p\u00fablico la interinidad es el desempe\u00f1o de un puesto de trabajo con car\u00e1cter transitorio en sustituci\u00f3n de su propietario ausente por permiso, enfermedad u otras causas, o como refuerzo eventual de la plantilla cuando hay exceso temporal de demanda. Pero, al menos en el sector que conozco bien, se ha abusado sistem\u00e1ticamente de este recurso ofreciendo contratos eventuales para atender necesidades permanentes, un fraude laboral masivo que ha dejado a miles de trabajadores en la aberrante situaci\u00f3n de permanecer hasta d\u00e9cadas en situaci\u00f3n de interinos. Adem\u00e1s de la incertidumbre sobre su futuro, el abuso de encadenar contratos precarios ha supuesto una discriminaci\u00f3n del interino respecto al fijo al soportar la misma responsabilidad pero sin disfrutar derechos como el cobro de trienios y vacaciones o la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n del contrato (en el sector privado lo llaman despido).<\/p>\n
Dicho esto, al fin parece que hay voluntad pol\u00edtica para acabar con esta perversa situaci\u00f3n que s\u00f3lo en nuestra m\u00ednima Comunidad afecta a 1.700 interinos que podr\u00edan pasar a fijos mediante el oportuno \u00ad\u00ad\u2014y malo, pero esto para otro jueves\u2014proceso de adjudicaci\u00f3n. Los sindicatos se han apresurado a asegurar que la \u00abmayor estabilidad en el empleo redundar\u00e1 en un servicio de mayor calidad para el ciudadano\u00bb, y uno estar\u00eda de acuerdo si el contrato fijo del trabajador de la empresa p\u00fablica estuviese, como el de la privada, sometido a la misma legislaci\u00f3n laboral ordinaria. Pero a los sanitarios, docentes o judiciales interinos no los van a hacer fijos sino vitalicios, es decir, poseedores hasta su muerte laboral de una plaza \u00aben propiedad\u00bb, lo cual, a mi juicio, es al menos tan indeseable como mantenerlos durante a\u00f1os contratados mes a mes. Obtener por oposici\u00f3n una parcelita del Estado sabiendo que ser\u00e1 tuya hasta la jubilaci\u00f3n y percibiendo el mismo salario sin importar lo excelente, regular o malamente que la trabajes, pues no hay evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o por competencias en esta gigantesca empresa carente de gesti\u00f3n de recursos humanos, cr\u00e9anme, no mejora la calidad de ning\u00fan servicio.<\/p>\n
Acabar con el abuso de la interinidad era una excelente oportunidad para iniciar el necesario cambio de un modelo funcionarial de la funci\u00f3n p\u00fablica tan r\u00edgido e ineficiente ofreciendo contratos laborales fijos tanto a los actuales interinos como a los futuros incorporados al sistema, respetando los derechos adquiridos de los estatutarios. En cambio, los tecn\u00f3cratas que nos gobiernan se disponen a subsanar una lacra laboral perpetuando otra mucho peor. Una pena.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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