{"id":193,"date":"2016-03-26T19:27:03","date_gmt":"2016-03-26T18:27:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.larioja.com\/eltragablog\/?p=193"},"modified":"2016-03-26T19:27:03","modified_gmt":"2016-03-26T18:27:03","slug":"altadis-y-ii","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/eltragablog\/2016\/03\/26\/altadis-y-ii\/","title":{"rendered":"Altadis (y II)"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El <strong>despido colectivo<\/strong> se ha convertido en una f\u00f3rmula de <strong>gesti\u00f3n<\/strong> empresarial en Espa\u00f1a. <strong>Altadis<\/strong> es la \u00faltima <strong>multinacional<\/strong> que se ha aprovechado de ese empuj\u00f3n que imprimen las <strong>reformas laborales<\/strong> \u2013en plural, la \u00faltima del 2012 (PP) y la anterior del 2010 (PSOE)\u2013 para que estimen m\u00e1s que rentables los cierres.<\/p>\n<p>Es una estrategia tan simple como despiadada: las corporaciones analizan la <strong>relaci\u00f3n coste-beneficio<\/strong> de sus factor\u00edas y, como las cuentas no cuadran a sus intereses, pues adi\u00f3s muy buenas. Dej\u00e1ndose por el camino, claro est\u00e1, las declaraciones sobre los compromisos de <strong>responsabilidad social<\/strong> con sus empleados y asumiendo el perjuicio social que sufrir\u00e1 su imagen.<\/p>\n<p><a href=\"\/eltragablog\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2016\/03\/mafalda-yla-dignidad.png\"><img loading=\"lazy\" class=\"aligncenter size-full wp-image-194\" title=\"mafalda-yla-dignidad\" src=\"\/eltragablog\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2016\/03\/mafalda-yla-dignidad.png\" alt=\"\" width=\"474\" height=\"175\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.larioja.com\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2016\/03\/mafalda-yla-dignidad.png 474w, https:\/\/static-blogs.larioja.com\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2016\/03\/mafalda-yla-dignidad-300x111.png 300w\" sizes=\"(max-width: 474px) 100vw, 474px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Pero aunque las reformas faciliten esas decisiones, las corporaciones no precisan de ellas para dejar plantados a centenares de trabajadores. Sin artificios laborales ya lo hicieron <strong>Gillete<\/strong> en Sevilla (por cierto, que hoy sigue entre las marcas m\u00e1s comercializadas del pa\u00eds) y <strong>Schweppes<\/strong> y <strong>Electrolux<\/strong> en La Rioja.<\/p>\n<p>Por tanto, que <strong>Imperial Tobacco<\/strong> haya confirmado el <a href=\"http:\/\/www.larioja.com\/la-rioja\/201603\/13\/comite-empresa-negociara-cierre-20160313014601-v.html\">cierre de Agoncillo<\/a> estaba m\u00e1s que cantado: el dineral que la matriz tendr\u00e1 que soltar para despedir a 471 trabajadores lo recuperar\u00e1 a medio plazo v\u00eda Polonia y Marruecos, mercados con <strong>costes laborales<\/strong> muy inferiores a los de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n<p>Altadis es la \u00faltima cuenta de un rosario de deslocalizaciones al que ya se engarzaron <strong>Roca<\/strong>, <strong>Telemadrid<\/strong> o <strong>Coca Cola<\/strong> generando \u00abgraves conflictos sociales\u00bb como record\u00f3 recientemente CCOO de La Rioja. \u00bfAltadis podr\u00eda amagar de forma similar? Improbable. En ninguno de los tres casos mencionados, la parte social ten\u00eda sobre la mesa unas condiciones de negociaci\u00f3n como las del <strong>ERE<\/strong> del 2009 de la tabaquera, as\u00ed que resulta dif\u00edcil pensar que el asunto llegue a los tribunales. Aunque ya sean numerosos los jueces que han sentado doctrina contraria a los planteamientos del paraguas normativo vigente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El despido colectivo se ha convertido en una f\u00f3rmula de gesti\u00f3n empresarial en Espa\u00f1a. Altadis es la \u00faltima multinacional que se ha aprovechado de ese empuj\u00f3n que imprimen las reformas laborales \u2013en plural, la \u00faltima del 2012 (PP) y la anterior del 2010 (PSOE)\u2013 para que estimen m\u00e1s que rentables los cierres. 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