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Este viernes se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>. La incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado del trabajo<\/strong> es una realidad incontestable. Tan incontestable como lo es que persiste la desigualdad<\/strong> con los hombres. Para no aburriros con datos: las mujeres riojanas s\u00f3lo ocupan el 32% de los cargos de responsabilidad<\/strong> en las empresas de la regi\u00f3n, pese a que representan (representamos) el 56,4% de los ocupados con estudios superiores. Y a eso, sumadle la brecha salarial<\/strong>, que llega al 33% en los puestos directivos<\/strong>. No es una suposici\u00f3n. Es un dato verificado por el Gobierno de Espa\u00f1a que, con seguridad, volver\u00e1 a surgir para la discusi\u00f3n este pr\u00f3ximo 8 de Marzo<\/strong>.<\/p>\n La semana pasada tuve la oportunidad de mantener un debate en la sede de Diario LA RIOJA<\/strong> con tres mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en sus empresas. Las invitadas, a las que de nuevo agradezco que aceptaran mi propuesta, fueron Myriam Garc\u00eda Marrod\u00e1n<\/strong> (responsable de Desarrollo de Negocio de SDI<\/strong> Soluciones Inform\u00e1ticas), Esther Moreno<\/strong> (jefa de Personal y Recursos Humanos de Arisa<\/strong>) y Ver\u00f3nica Hern\u00e1ndez<\/strong> (directora de del CEI Color\u00edn Colorado<\/strong> y presidenta de la asociaci\u00f3n patronal del sector de guarder\u00edas y centros de educaci\u00f3n infantil de La Rioja).<\/p>\n Garc\u00eda, \u00fanica mujer presente en la junta directiva de AERTIC<\/strong> de la FER y, adem\u00e1s, su integrante m\u00e1s joven, defendi\u00f3 que \u00abseas hombre o mujer, en los puestos directivos o t\u00e9cnicos nada se presupone y hay que mejorar todos los d\u00edas<\/strong>\u00bb. \u00abNuestra generaci\u00f3n est\u00e1 rompiendo el modelo, pero -a\u00f1adi\u00f3- creo que hay empresarios que siguen pensando que contratar a las mujeres puede generarles \u00abproblemas\u00bb porque quedarse embarazadas o cuidar de sus hijos puede hacer que est\u00e9n m\u00e1s ausentes del trabajo que los hombres\u00bb<\/p>\n Hern\u00e1ndez suscribi\u00f3 sus palabras: \u00abAnte dos curr\u00edculos de la misma experiencia, el empresario se tira m\u00e1s por el hombre porque parece que el cuidado de los hijos<\/strong> sigue siendo una responsabilidad mayor de las mujeres<\/strong>\u00bb. Por su experiencia conoce varones que han tenido \u00abproblemas con sus empresas\u00bb por ejercitar su derecho a compartir la excedencia por el nacimiento de un hijo o el periodo de lactancia, o pedir una reducci\u00f3n de jornada. \u00abLa primera respuesta con la que encuentran suele ser: \u00ab\u00bfPero no la coge tu mujer?\u00bb, ejemplific\u00f3.<\/p>\n Ante esa situaci\u00f3n el debate gir\u00f3 sobre si es necesario mantener una discriminaci\u00f3n positiva<\/strong> hacia las mujeres. Moreno s\u00f3lo se mostr\u00f3 partidaria de ella \u00abpara ayudar a conciliar la vida laboral y familiar<\/strong>\u00bb. El establecimiento por ley de cupos<\/strong> \u00abno me gusta porque al final no te est\u00e1s ganando el puesto por tu talento, aunque Noruega, el pa\u00eds con m\u00e1s mujeres directivas de Europa, fue el primero en utilizar este sistema\u00bb. \u00abNo obstante -insisti\u00f3- no creo en los cupos; creo que las mujeres nos tenemos que ganar el respeto<\/strong> y demostrar nuestra val\u00eda<\/strong> todos los d\u00edas, y formarnos constantemente, pero igual que les sucede a los hombres\u00bb.<\/p>\n Garc\u00eda se sum\u00f3 a estas reflexiones: \u00abA m\u00ed me parece que fijar cupos es forzar la situaci\u00f3n; en mi opini\u00f3n ha de ser algo m\u00e1s normalizado y natural<\/strong>\u00bb. Respecto a la discriminaci\u00f3n positiva, discrep\u00f3 de Hern\u00e1ndez, defensora de recuperar las subvenciones<\/strong> a la contrataci\u00f3n de mujeres: \u00abLas ayudas destinadas a la maternidad me parecen correctas, pero no para contratar a la mujer porque s\u00ed; eso es promover la desigualdad y al final resulta discriminatorio para ellos\u00bb. \u00abTodo es aplicar sentido com\u00fan; que no haya distinci\u00f3n ni por exceso ni por defecto\u00bb, propuso.<\/p>\n Garc\u00eda y Moreno trabajan en sectores m\u00e1s ligados con el colectivo masculino, mientras Hern\u00e1ndez lo hace en uno que tradicionalmente ha estado vinculado a la mujer. \u00abLa novedad -resalt\u00f3- es que desde hace cuatro a\u00f1os los chicos han empezado a entrar en la educaci\u00f3n infantil y eso es algo que me parece fant\u00e1stico, porque los ni\u00f1os, desde muy peque\u00f1itos, ven que los adultos, ya sean hombres o mujeres, comparten las tareas en igualdad<\/strong>\u00bb.<\/p>\n Precisamente, la educaci\u00f3n<\/strong> es la primera de las \u00e1reas en las que las tres consideraron que es necesario incidir para alentar ese cambio cultural<\/strong> y empresarial que facilite el acceso de la mujer a los puestos directivos. Tambi\u00e9n, la implantaci\u00f3n de sistemas como el teletrabajo<\/strong>, am\u00e9n de \u00abacabar con esa costumbre tan espa\u00f1ola de prolongar las jornada laboral sin sentido\u00bb. Asimismo juzgaron \u00abimprescindible\u00bb adoptar una mayor flexibilidad<\/strong>.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo mandan las mujeres?, \u00bfc\u00f3mo ejercitan su liderazgo?, les preguntamos. En principio, la tres aseguraron que \u00abde igual manera a como lo hacen los hombres\u00bb. Pero finalmente admitieron que \u00absomos m\u00e1s sensibles y receptivas<\/strong> a las necesidades familiares que puedan tener los trabajadores y procuramos llegar a una soluci\u00f3n que sea satisfactoria para todos\u00bb. Tambi\u00e9n reivindicaron \u00abel tes\u00f3n<\/strong> y la fortaleza<\/strong>\u00bb que las mujeres muestran en el desempe\u00f1o de sus cargos.<\/p>\n La conversaci\u00f3n lleg\u00f3 a su punto final con un deseo por parte por parte de las tres: \u00abQue alg\u00fan d\u00eda no se tenga que celebrar este tipo de debates\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este viernes se celebra el D\u00eda Internacional de la Mujer. La incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado del trabajo es una realidad incontestable. Tan incontestable como lo es que persiste la desigualdad con los hombres. 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