{"id":150,"date":"2010-01-26T22:59:00","date_gmt":"2010-01-26T22:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.larioja.com\/entrenosotros\/?p=150"},"modified":"2010-01-26T22:59:00","modified_gmt":"2010-01-26T22:59:00","slug":"igual-da","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/entrenosotros\/2010\/01\/26\/igual-da\/","title":{"rendered":"Igual da"},"content":{"rendered":"

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\u201cEllos trabajan m\u00e1s en casa si sus mujeres ganan bien\u201d. As\u00ed titulaba este nuestro peri\u00f3dico hace unos d\u00edas la noticia a prop\u00f3sito de un estudio de la Fundaci\u00f3n de Cajas de Ahorro (Funcas). Es un c\u00edrculo vicioso: como ellas ganan menos, ellos se implican menos en casa; como ellos se implican menos en casa, ellas no pueden dedicarse a su carrera profesional; como ellas no pueden dedicarse a su carrera profesional, no se promocionan en el trabajo y tienen que seguir llevando el peso de las tareas de casa. Y como ellas ganan menos, ellos se implican menos en casa y as\u00ed volvemos a empezar.<\/o:p><\/span><\/p>\n

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Los hombres que m\u00e1s se implican en el hogar \u2013seg\u00fan el estudio- son los de alto nivel educativo, empleo p\u00fablico y pocos hijos. Cuando la mujer no tiene trabajo, la colaboraci\u00f3n del var\u00f3n es pr\u00e1cticamente nula, con lo cual volvemos a la pescadilla que se muerde la cola, porque la mujer tiene menos oportunidades de formarse o de buscar un trabajo. Es muy dif\u00edcil promocionarte en el trabajo si todos los d\u00edas a las cinco tienes que recoger al ni\u00f1o de la guarder\u00eda o si eres siempre t\u00fa la que tiene que llevarlo al pediatra. No da igual.<\/o:p><\/span><\/p>\n

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Sin duda, la emancipaci\u00f3n de las mujeres ha sido uno de los mayores avances de los \u00faltimos tiempos, pero una de las cosas que la crisis est\u00e1 poniendo en peligro es la equiparaci\u00f3n de salarios entre hombres y mujeres. Con lo lentos que son los cambios sociales, esto ya es lo que nos faltaba. Con la crisis, se ha instalado el miedo y parece que el \u00fanico fin es mantener el empleo, as\u00ed que se posponen otras aspiraciones. Y esto no s\u00f3lo hay que decirlo el 8 de marzo. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Que haya menos mujeres en puestos directivos es tambi\u00e9n una consecuencia de la sobrecarga de \u00e9stas en el trabajo dom\u00e9stico, porque desarrollar una carrera profesional cuesta mucho tiempo y mucho esfuerzo, y como las mujeres tienen que ocuparse tambi\u00e9n de la familia y de la casa (esto que llamamos hogar) no pueden dedicarse a su carrera profesional. Adem\u00e1s, en igualdad de condiciones se prefiere a un var\u00f3n. A mediados del a\u00f1o pasado se hac\u00eda p\u00fablico un estudio del IESE de que s\u00f3lo el 10% de los puestos directivos est\u00e1n ocupados por mujeres en Espa\u00f1a y, lo que es peor, los salarios en este nivel son un 24% inferiores a los de los hombres, aunque est\u00e1n igual de preparadas. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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Pero una de las claves de la igualdad no es s\u00f3lo el trabajo, tambi\u00e9n lo es el ocio. Por si fuera poco, las mujeres se divierten menos. Las mujeres espa\u00f1olas tienen casi una hora menos al d\u00eda para el ocio que los hombres. Como las mujeres tienen que ocuparse de tantas cosas, no tienen tanto tiempo para ellas mismas como los hombres. El ocio, el tiempo libre, es uno de los indicadores de bienestar social, es decir, que la calidad de vida de las mujeres es peor. Y as\u00ed volvemos de nuevo al c\u00edrculo vicioso del principio, una espiral de la desigualdad de la que s\u00f3lo podremos salir cuando esta sociedad no considere que el trabajo de la casa, \u201cigual da\u201d. <\/o:p><\/span><\/p>\n

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