Uno de los dramas de los cinco millones de parados que pululan por nuestra piel de toro es que a muchos los conoces. Sabes que hacen cuentas a primeros de mes para subsistir los treinta días, intuyes que las carreras matutinas para recorrer los supermercados de oferta no son por gusto, sospechas que las visitas a tiendas ‘outlet’ no se realizan por placer.

Es un drama, eso no lo niega nadie. Pero es que al trauma de los parados de larga duración, se une el de los trabajadores que suplican por no ser despedidos, degradados o recortados por una u otra razón. Antes, los empresarios se dignaban a respetar algunas situaciones delicadas: procuraban que las madres solteras pudieran atender a sus bebés con un mínimo de derechos laborales; intentaban que las familias no se vieran afectadas en demasía por las condiciones selváticas del ritmo laboral…

Ahora, eso también se ha volatilizado. El actual pseudotrabajador ya no tiene derecho a disfrutar de una mínima calidad de vida (para qué hablar de calidad laboral). Lo peor es que la presión ya no viene del patrón -al menos, no solamente-. En demasiadas ocasiones, el empuje viene de algunos compañeros que se postulan como defensores del débil y luego son los que dan la puntilla.

Lo que escribo hoy lo digo con conocimiento de causa. Una conocida acaba de ser víctima de estos ‘tejemanejes’. Entre aborchornada y aterrada, me decía: «Lo peor es que me ha ‘hecho la cama’ un compañero y me lo venden como un favor». Y yo pensaba: Eso no es lo peor, eso es lo normal. Lo peor es que no puedes decir nada al que te ha puesto la zancadilla, porque no puedes permitirte el lujo de quedarte sin trabajo. Por lo que pueda necesitar tu hijo recién nacido. O tú.