Para mí, trabajar en un espacio sano, creativo y lleno de buenas personas y buenos profesionales, es mi situación ideal.

Brunet (1995) refiere: “Según la forma como los empleados interpretan su ambiente laboral, así será su índice de productividad, además de la influencia en la formación de buenas o malas relaciones laborales, o por el contrario en el fracaso o en el éxito de políticas que se han establecido como institución”

Como vemos, adquiere gran importancia el ambiente laboral en nuestro día a día profesional.

Empresas que fomentan la transparencia, la confianza así como la comunicación, generan espacios más confortables para trabajar y logran que los trabajadores puedan experimentar la satisfacción laboral de los trabajadores.

Sé que es un tema controvertido, debido a que es muy importante la parte empresarial pero también tenemos que tener en cuenta que la percepción del trabajador es muy subjetiva.

Algunos trabajadores que están en dichos contextos laborales cargados de herramientas para mejorar la satisfacción laboral, si no saben percibirlo, de nada sirve puesto que siempre estarán insatisfechos.

Trabajar durante 20 años en Recursos Humanos me da una visión más realista de la situación y considero como Psicóloga, que no solo son las circunstancias laborales sino la forma en la que las interpretamos.

Te animo a reflexionar sobre esta cuestión y plantearte, ¿te gusta tu trabajo? ¿te sientes satisfecho? ¿intentas aportar todo lo que puedes? ¿eres consciente de que tú debes estar bien para luego estar bien en el trabajo?

Si en alguna de estas preguntas, tu respuesta es negativa, puedes hablar conmigo y vemos cómo abordarlo.

GanasdeVivir

Psicología // Recursos Humanos

Psicóloga Colegiada / COP La Rioja

ganasdevivir@cop.es