Las empresas deben poner el foco en la retención del talento de las personas, pero, ¿son atractivas las empresas y sus condiciones de trabajo?.

¿Qué buscan los trabajadores en el día a día de las empresas?

*Salario / es el primero de los factores importantes, al ser la principal contraprestación que se valora al buscar un trabajo y/o querer cambiar de empleo. Cuando en Recursos Humanos hablamos sobre Salario Emocional, lo vemos como algo muy importante, pero todavía no ha adquirido la relevancia suficiente entre los trabajadores.

*Conciliación / para poder atender de forma equilibrada los temas personales.

Se trata de desempeñar tu trabajo, sin perjudicar otros aspectos de tu vida personal. Flexibilidad horaria, jornada continua,…

*Clima Laboral / se genera por la suma de relaciones y del ambiente generado por quienes integran la empresa.

Es un punto muy importante, dado que es el espacio y el entorno en el que pasamos gran parte de nuestro día.

Hay personas que tienen “comportamientos tóxicos” y que pueden hacer mucho daño a otros compañeros.

*Oportunidades de desarrollo y de crecimiento / compromiso y satisfacción.

Debemos ver oportunidades para crecer o para movernos dentro de la organización, para así mantenernos motivados.

Es importante, saber que estamos en un puesto de trabajo que valora nuestras competencias y que nos brinda opciones para seguir avanzando como personas y como profesionales.

Y ahora toca analizar, ¿cómo es tu empresa? o ¿cómo te sientes como trabajador en tu empresa?

Psicología / Desarrollo Personal / RRHH

22 años de experiencia profesional como Psicóloga

10 años como colaboradora en Radio Rioja

9 años escribiendo en Diario La Rioja

Domingo a domingo acercando la Psicología a la Sociedad

Mi web Escuela GanasdeVivir

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