{"id":333,"date":"2016-04-24T12:50:24","date_gmt":"2016-04-24T10:50:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.larioja.com\/ganas-de-vivir\/?p=333"},"modified":"2016-04-24T12:50:24","modified_gmt":"2016-04-24T10:50:24","slug":"das-valor-al-salario-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/ganas-de-vivir\/2016\/04\/24\/das-valor-al-salario-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfDas valor al Salario Emocional?"},"content":{"rendered":"

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Hoy en d\u00eda, el salario econ\u00f3mico, no es lo m\u00e1s importante a la hora de fidelizar a los empleados.<\/p>\n

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Es imprescindible buscar otro tipo de reconocimientos y motivaciones para as\u00ed aumentar la satisfacci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n

Las empresas buscan estrategias para conservar su capital humano, fidelizarlo as\u00ed como asegurarle la estabilidad necesaria para que se generen escenarios de desarrollo mutuo.<\/p>\n

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Al cuidar mejor a los empleados, se aumentan las posibilidades de crecimiento de la empresa y se mejoran las relaciones interpersonales.<\/p>\n

La empresa debe ser consciente de la importancia de cada empleado y tener la empat\u00eda suficiente para que se sienta c\u00f3modo y as\u00ed aportar ideas en un ambiente de confianza.<\/p>\n

Por tanto, el salario emocional es dar a los empleados una vida \u00f3ptima para que la vida laboral se pueda conciliar con su tiempo libre y con su vida familiar y social.<\/p>\n

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Debe haber pol\u00edticas en las que se valore al empleado y en las que el clima laboral sea uno de los pilares fundamentales.<\/p>\n

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La motivaci\u00f3n es uno de los puntos fundamentales en los que hay que incidir si queremos apostar por el salario emocional.<\/p>\n

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Los factores que m\u00e1s influyen son:<\/span><\/p>\n

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*La formaci\u00f3n continua adquiere gran relevancia.<\/p>\n

*La empresa debe transmitir al trabajador lo que se espera de \u00e9l.<\/p>\n

*El poder de expresar sus ideas e inconformidades.<\/p>\n

*Una buena relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

– La posibilidad de contribuir en otras \u00e1reas.<\/p>\n

– Oportunidades de ascenso.<\/p>\n

– Buen ambiente laboral.<\/p>\n

– Flexibilidad de horarios.<\/p>\n

– Autonom\u00eda en sus labores.<\/p>\n

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La comunicaci\u00f3n es un punto fundamental a mejorar en las empresas, dado que aporta seguridad y satisfacci\u00f3n a nivel de Recursos Humanos.<\/p>\n

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“El salario econ\u00f3mico atrae el talento. El salario emocional lo vuelve exitoso”<\/strong>. Jaime Leal<\/p>\n

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