{"id":565,"date":"2017-03-12T10:16:57","date_gmt":"2017-03-12T09:16:57","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.larioja.com\/ganas-de-vivir\/?p=565"},"modified":"2017-03-12T10:16:57","modified_gmt":"2017-03-12T09:16:57","slug":"evaluando-el-desempeno-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/ganas-de-vivir\/2017\/03\/12\/evaluando-el-desempeno-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Evaluando el desempe\u00f1o en la empresa"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"\/ganas-de-vivir\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2017\/03\/evaluaci%C3%B3n.jpg\" alt=\"\" \/><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n<p>Es una herramienta de gesti\u00f3n \u00fatil para evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores y c\u00f3mo afectan al rendimiento de la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed visualizaremos el rendimiento progresivo y la relaci\u00f3n de los objetivos de la empresa con los objetivos personales de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 nos aporta a evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n<p>*Fija las responsabilidades y prioridades de cada trabajador.<\/p>\n<p>*Mejora el rendimiento individual y grupal de la empresa.<\/p>\n<p>*Da una opini\u00f3n constructiva sobre lo bueno (refuerzo externo) y sobre lo mejorable (aprendizaje).<\/p>\n<p>*Potencia la comunicaci\u00f3n cara a cara entre trabajadores y jefes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 factores debemos analizar?<\/strong><\/p>\n<p>Comunicaci\u00f3n, constancia, dinamismo, calidad en el trabajo, puntualidad, trabajo en equipo, organizaci\u00f3n y planificaci\u00f3n, superaci\u00f3n y proactividad.<\/p>\n<p><a href=\"\/ganas-de-vivir\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2017\/03\/evaluaci\u00f3n-3.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"alignleft size-full wp-image-567\" title=\"evaluaci\u00f3n 3\" src=\"\/ganas-de-vivir\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2017\/03\/evaluaci\u00f3n-3.jpg\" alt=\"\" width=\"470\" height=\"260\" srcset=\"https:\/\/static-blogs.larioja.com\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2017\/03\/evaluaci\u00f3n-3.jpg 470w, https:\/\/static-blogs.larioja.com\/wp-content\/uploads\/sites\/48\/2017\/03\/evaluaci\u00f3n-3-300x166.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 470px) 100vw, 470px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 pasos podemos seguir para dise\u00f1ar un programa de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o?<\/strong><\/p>\n<p>1. Definir indicadores medibles.<\/p>\n<p>2. Identificar comportamientos esperados. Marcaremos la competencia as\u00ed como los indicadores conductuales.<\/p>\n<p>3. Realizar seguimiento para ir analizando las mejoras en cada indicador.<\/p>\n<p>4. Evaluaci\u00f3n externa e interna para ir mejorando.<\/p>\n<p>5. Reconocimiento tangible o intangible para as\u00ed reforzar el buen desempe\u00f1o de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o apuesta por ir profesionalizando cada vez m\u00e1s la empresa, analizando indicadores y reforzando comportamientos adecuados.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Es una buena herramienta para las empresas que se animan a mejorar d\u00eda a d\u00eda y a fortalecer los lazos entre trabajadores y la propia empresa.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 es la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o? Es una herramienta de gesti\u00f3n \u00fatil para evaluar los conocimientos, habilidades y actitudes de los trabajadores y c\u00f3mo afectan al rendimiento de la empresa. 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