{"id":64,"date":"2017-02-19T13:09:28","date_gmt":"2017-02-19T12:09:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.larioja.com\/hablando-entiende-gente\/?p=64"},"modified":"2017-02-19T13:09:28","modified_gmt":"2017-02-19T12:09:28","slug":"cuando-el-jefe-es-mi-padre-conflictos-en-las-empresas-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/hablando-entiende-gente\/2017\/02\/19\/cuando-el-jefe-es-mi-padre-conflictos-en-las-empresas-familiares\/","title":{"rendered":"Cuando el jefe es mi padre: conflictos en las empresas familiares"},"content":{"rendered":"

En la actualidad hay una gran mayor\u00eda de negocios en los que trabajan varios miembros de la familia. Son los conocidos como \u201cEmpresas Familiares\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 les hace ser diferentes de otras empresas?.<\/p>\n

Que a la normativa existente para un correcto r\u00e9gimen interno se suma como elemento muy importante que no se perjudiquen las relaciones familiares que unen a esos trabajadores tras acabar la jornada laboral, ya que tras la misma siguen siendo padre, madre, hijos, hermanos, cu\u00f1ados\u2026<\/p>\n

Hay que saber conciliar trabajo y familia para no da\u00f1ar al negocio, pero sobre todo para que no repercuta de forma negativa en las relaciones interpersonales.<\/p>\n

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\"\"<\/a><\/p>\n

En ocasiones, los conflictos comerciales se unen a los interpersonales, traspasando la puerta de la empresa y se manifiestan en el hogar, si no hay una correcta expresi\u00f3n de emociones y sentimientos.<\/p>\n

En la toma de decisiones tan importante como es la sucesi\u00f3n en la gerencia pueden llevar latentes sentimientos\u00a0 y emociones que contemplen enfrentamiento manifiesto de atender respuestas de lazos sangu\u00edneos.<\/p>\n

Lo que en ocasiones puede parecer justo para equilibrar afectivamente no coincide con la perspectiva de los implicados. Recordamos el ejemplo de un cl\u00e1sico del cine “Sabrina”, donde el hermano mayor dedicado desde siempre a la empresa y en un giro se plantea que sea despu\u00e9s el menor el que se ocupe de dirigir la misma.<\/p>\n

Esto ocurre de manera similar en algunas situaciones donde se encuentran intereses que confrontan que se va a priorizar el orden de la familia o buscar beneficios mayores a favor del negocio.Y si entran\u00a0 a trabajar\u00a0 tambi\u00e9n parientes pol\u00edticos como \u00a0los cu\u00f1ados\u2026hilar correctamente la comunicaci\u00f3n de decisiones\u00a0 que pueden traspasar el malestar emocional al clan familiar al completo.<\/p>\n

La mediaci\u00f3n en la empresa familiar tiene varias ventajas a decir:<\/p>\n

Permitir que se busquen soluciones\u00a0 lejos de enfrentamientos judiciales que les distancien en las relaciones familiares,\u00a0 en direcci\u00f3n contraria de la confrontaci\u00f3n se buscar\u00e1 en el espacio de la mediaci\u00f3n la capacidad de empatizar con las posturas de los dem\u00e1s para solventar las diferencias en busca de favorecer los dos intereses comunes, cuales son el negocio y la familia.<\/p>\n

Se ahorra tiempo,en buscar soluciones a los conflictos, concepto muy importante en estas situaciones para evitar distanciamiento entre la familia..<\/p>\n

Que mejor frase para terminar esta entrada que de la\u00a0pel\u00edcula \u201cEl Padrino\u201d:<\/p>\n

Te dir\u00e9 algo que aprend\u00ed de mi padre: intenta pensar como piensan los que te rodean.Con esta base Todo es Posible.<\/p>\n

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Si te ha gustado\u00a0comp\u00e1rtelo. Gracias.<\/strong><\/p>\n

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Silvia Landa Oc\u00f3n \u00a0(638-32-07-38)<\/p>\n

Inmaculada Arag\u00f3n Corvera (627-93-48-90)
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