{"id":367,"date":"2018-11-06T14:47:29","date_gmt":"2018-11-06T13:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.larioja.com\/talento-educacion-tecnologia\/?p=367"},"modified":"2018-11-06T14:47:29","modified_gmt":"2018-11-06T13:47:29","slug":"competencias-digitales-docentes-quieres-evaluar-a-tus-profesores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.larioja.com\/talento-educacion-tecnologia\/2018\/11\/06\/competencias-digitales-docentes-quieres-evaluar-a-tus-profesores\/","title":{"rendered":"Competencias digitales docentes: \u00bfquieres evaluar a tus profesores?"},"content":{"rendered":"
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Ya hemos hablado de c\u00f3mo evaluar la\u00a0competencia digital docente de los profesores<\/a>, de acuerdo con el marco vigente y el cuestionario que hemos validado para ello . No me repetir\u00e9. En esta entrada queremos presentaros (D\u00e9borah Mart\u00edn<\/a>ha tenido mucho que ver, por eso uso el plural), la soluci\u00f3n a una petici\u00f3n frecuente que hemos recibido. \u00bfY si queremos tener una imagen global de un conjunto m\u00e1s o menos numeroso de profesores?<\/p>\n

Esta es una necesidad frecuente y si bien la evaluaci\u00f3n tiene sentido para cada persona, que es la que tiene que evaluar su propia competencia, es cierto que en las organizaciones es preciso obtener, en muchas ocasiones, una imagen global del grupo. Pues eso es lo que hemos hecho con\u00a0Habilmind<\/a>, elaborar una estrategia para que un director de un centro, de un departamento, de una consejer\u00eda de educaci\u00f3n, cualquier grupo, pueda tener una imagen del conjunto que le interese valorar. Como en el informe -que incluimos m\u00e1s abajo- se comprobar\u00e1, aparecen el n\u00famero de personas (cuestionarios) que se encuentran en cada nivel de la escala, lo que facilita analizar con ponderaci\u00f3n el valor medio. Explicaremos el proceso brevemente, pues es muy intuitivo.<\/p>\n