La rotación excesiva de personal se relaciona con los problemas de organización, falsas expectativas, mal ambiente laboral, falta de responsabilidades así como pocas posibilidades de formación.

Llevo 22 años trabajando en Recursos Humanos y veo dicha problemática día a día.

¿Qué opinas?

Aquí te digo cómo evitar dicha rotación en las empresas:

*Implicar a Recursos Humanos

*Identificar las causas de la rotación laboral en cada empresas

*Ser proactivo y anticiparte a las situaciones

*Trasmitir transparencia a los empleados.

*Establecer clima de confianza

*Comunicarte regularmente con el personal

*Dar responsabilidad a tus empleados

*Mejorar la cultura corporativa

*Y muchos más puntos a tratar

¿Te animas a crear empresas donde la gente adore su trabajo y cuide su entorno?

Escuela GanasdeVivir

Psicología / Desarrollo Personal / RRHH

22 años de experiencia profesional

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